奇石乐华夏，是瑞士奇石乐公司在华夏的全资子公司。其特有的行业顶端传感器手艺，在汽车研发、产业主动化和浩繁新兴行业的成长中发扬了关键的鞭策感化，是环球静态丈量手艺范畴的“隐形冠军”。

　　若是要归纳奇石乐华夏的神速滋长，人材是个绕不开的话题。奇石乐华夏对这支高精尖人材团队的办理体例是，用企业愿景和目的引发个别，搭建人材滋长平台，正视自我代价完结，由此运营出了一个职工高度承认的职场。

　　自1996年加入华夏商场从此，奇石乐华夏一向连结着杰出的成长势头。2020 年，在成为跨国公司地域总部后，企业和职工的安康“滋长”被提上了新的计谋高度。为此，公司从安康、平安、情况多方面精从而为，成立起高尺度的安康平安办理系统。

　　奇石乐华夏以为，尺度化的系统和轨制，可觉得差别事情场景下的职工供给平安指点和训练根据，也能有用晋升职工的事业安康平安认识。过来两年来，公司连续深化事业安康平安办理系统扶植，并于2021年6月顺遂经过考查，荣获ISO9001品质办理系统认证文凭。

　　为职工创建安康的办公情况、供给各类化安康办公甜头，也是奇石乐华夏一向尽力的标的目的，好比在办公室休闲区开拓体育场地，为持久久坐的外勤撑持职工设置装备摆设起落桌半岛体育官网，每周集体健身活动，供给游览补助等，情势各类的办事，满意职工本性化的安康须要。

　　奇石乐华夏为职工供给安康甜头的同时，还会发动组团熬炼勾当，用彼此鼓励的体例，让共事感化共事，缔造杰出的活动空气。

　　为了进步公司在检测商场的合作力，也为能让人材滋长有更多历练的舞台，颠末两年的筹办与搭建，2021年9月，奇石乐华夏校准尝试室正式取得CNAS尝试室承认文凭，获胜跻身国度承认尝试室队列。

　　在CNAS尝试室准备阶段，奇石乐华夏就参预大批资本，对名目职员严酷把关，从学力、事情年限、名目经历、概括素质等多方面停止资历查核，成立起一支业余性极强的人材步队。同时，公司还拟定了响应的训练轨制和滋长目的，连续晋升尝试室职员的手艺程度，帮忙他们更好地胜任本人的岗亭。

　　手脚静态丈量手艺范畴的环球当先企业，奇石乐华夏的职场有光鲜的特性：高精尖职员堆积，均匀学力都最少为研讨生。奇石乐华夏以为，甜头或薪酬对高精尖人材来讲并非最具吸收力的身分，要想留下并引发他们的后劲与热忱，快要为职工缔造完结代价的时机与情况，这，才是最上等的职场归属感。

　　奇石乐华夏的职工对公司的产物和代价有着超高的认可感，这是由于他们所介入的名目，良多都是会被载入史书的庞大名目，如在航空航天范畴，根底举措措施扶植，都有奇石乐华夏职工的身影。这些名目的实行，为职工们揭示自我、完结代价供给了广漠的舞台，成为引发年青职工无穷后劲的宝贝。

　　与此同时，奇石乐华夏里面也成立了周全的鼓励和承认体制，特别重视赐与职工精力层面的承认。公司会为优异职工授与声誉、供给训练和拥有国际程度交换时机，更会经过团体里面笼盖环球职工的应酬平台停止公然表彰、鼓励承认，让每个零丁的个别都能被“瞥见”，情愿相决定信念有多大，舞台就有多大。

　　2020年3月，奇石乐面向环球职工上线了互动应酬平台Beeguardian，大师也许在平台上自在发帖、留言、点赞。这个布满正能量的应酬平台，帮忙公司突破地区隔膜，建立起了友爱互动、良性安康的职场情况。

　　Beeguardian在疫情时代上线，其焦点功效之一即是环球疫情音讯颁布与防疫指点。共同疫情防控，平台还上线了心思征询功效，让职工感遭到来自公司的关切，减缓内部情况所带来的焦急感情。

　　Beeguardian更凸起的孝敬，是让奇石乐环球职工具有了一个交换的平台。每位职工都具有小我账号，也许在平台上发帖、互动，瓜分本人的事情和糊口，交风行业最新手艺与利用，名目碰到题目时你也可以发帖向环球共事乞助。

　　Beeguardian同样成为了十分关键的文明宣导平台，将集体变化的每步停顿与职工同享，让职工晓得公司在做甚么，思虑本人能为集体文明变化做些甚么，配合推动名目进步。

　　Beeguardian嵌入了壮大的集成翻译对象，职工不消再纠结与说话欠亨，也许用本人的母语发帖和答复，让逾越时空、文明和说话的相同变得非常简易。

　　同享健身次卡：这是奇石乐华夏对职工健身甜头的形式摸索。公司在四周的健身房同一购置健身次卡，职工同享消费次数，大师也许按照本身须要挑选本人的健身名目，满意不一样的健身须要。

　　新冠疫情迥殊奖金：一个由奇石乐总部发动的面向全员的戴德步履。为了感激在新冠疫情时代苦守岗亭的全部职工，公司为每名职工都分发了迥殊奖金。对凸起孝敬的职员，CEO还写了亲笔感激信透露表现感激和承认。

　　少而精的校招形式：这是奇石乐华夏精英化的人材提拔体例。公司每一年只会招募2*位校招生，在正式分发substance以前，会放置3⑷个月的轮岗练习，完工练习并经过口试者才会收到substance。这类体例加强了校招生与公司的符合度，新职工蝉联率到达98%。

　　奇石乐华夏在设想办公空间时，为了给职工制造一个喜悦恬逸的事情情况，迥殊设想了一座地面小花圃，大师也许这边歇息、用餐，还能亲手莳植绿植，制造一方也许由职工本人丑化的“故乡”小六合。